第一章 原则和宗旨
以倡导学生“自我教育、自我管理、自我服务”为主要原则，代表全系学生的根本利益，全心全意为广大同学服务。坚持“德育为本，创新为魂，”的宗旨，提高大学生的综合素质能力。
第二章 基本任务
（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，积极宣传党的路线和方针政策；
（二）遵循和贯彻党的教育方针，组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动，在活动中展现电子系学子的风采，努力做到“全心全意为同学服务”，促进同学全面发展；
（三）维护校规校纪，促进同学与同学，同学与教师之间的团结；
（四）做好学院系部和同学的桥梁和纽带，配合学院和电子系的各项工作，代表和维护同学的合法利益；
（五）发展和加强与其它系部学生会组织，各学生社团的联系和交往，促进学生会工作的开展。
第三章 湄洲湾职业技术学院电子系团总支学生会团学干部任职、离职管理条例
一、总则
高校团学干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。为规范我系团学干部的选拔、任用和管理工作，充分调动团学干部的积极性和发挥团学干部的作用，特制定本条例。
第一条：团学干部应在我系党总支、团总支领导下开展工作，贯彻、落实、执行我系党总支、团总支的各项决定。
第二条：团学干部应积极配合学院、我系开展健康有益的第二课堂活动。积极组织和带领同学开展丰富多彩的学术、科技、文体及社会实践活动，促进同学德、智、体、美、劳全面发展。
第三条：团学干部应积极协助我系加强校风校纪的建设。带头遵守学校的各项规章制度，维护学校正常的教学秩序，建设良好的学习、生活环境。
第四条：团学干部是学生中的先进分子，是学生学习、工作、生活的楷模。在日常的学习、工作、生活中，应主动关心同学、热心为同学服务，不允许有任何凌驾于学生之上的言行。
二、学生干部的任职
1、团学干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开、公正的前提下，采取自荐或推荐的形式产生候选人，通过民主选举的方式产生，并报团总支审批、组织部备案后产生。
2、在特殊情况下，团学干部也可以由团总支指定、任命或招聘产生。
3、团学干部任职，必须具备下列条件：
①热爱祖国，坚持党的四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政治水平。
②勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良。
③有较强的组织管理能力，能带领同学开展健康有益的第二课堂活动。
④有较强的责任心，敢于纠正和批评不良行为。
⑤有良好的个人修养和道德水准，能以身作则，模范遵守各项规章制度。
⑥有服务意识和全局观念，不计较个人得失，全心全意为同学服务。
⑦有团队精神，善于团结、组织、发动同学，在同学中有较高的威信。
⑧具有创新精神，能与时俱进，不断开拓工作新局面。
⑨在校期间未因违纪受院（系）通报批评及纪律处分者。
4、团学干部的配备以精干、高效为原则，按需配备。
三、学生干部的离职
1、学生干部有下列情况之一者，必须离职：
①综合素质测评未达班内前40%者；
②任职期内，有三门（含三门）以上课程不及格者；
③不能胜任所任职务，经调整后仍不胜任者。
④有违反校规校纪行为，受到系级以上通报者。
2、学生干部辞职程序：
①本人提出书面申请，写出辞职信（必须写明辞职原因）。
②由本部部长做最后的思想工作，并经本部副部长以上的人员讨论后报组织部，对确定辞职的，填写辞职表。
③经主席团讨论商议。
④经团总支签发文件确认后，报组织部备案。
3、学生干部有下列情况之一者，予以免职。情况严重者将受到纪律处分或追究法律责任：
①有违反四项基本原则言论，政治上不能与党中央保持一致者。
②有违反国家法律法规、校规校纪行为，受到系级以上纪律处分者。
③借工作之便谋取私利、营私舞弊者。
④工作中相互拆台，搞小团体，影响工作的顺利开展者。
⑤个人素质及道德水准低下，在学生中造成不良影响者。
⑥参与团学干部身份不符的活动，严重损害集体声誉及利益者。
⑦一学期无故迟到、缺席工作会议四次者。
⑧对工作敷衍了事，工作不到位、有问题不及时处理，造成严重后果者。
⑨不按规定及要求完成工作任务者。
⑩达到辞职条件而未主动辞职者。
4、团学干部免职程序：
①团学干部所在的部门就当事人违反规定的具体情况，以书面形式报组织部。
②经主席团调查、核实无误后，正式通知当事人，并在一周内接受当事人的申辩。
③如无异议，则正式签发文件予以免职，并报组织部备案。
注：本条例最终解释权归电子系团总支。
第四章 湄洲湾职业技术学院电子系学生干部管理条例
为了保证电子系学生会能够正常、有序地完成各项工作，确保本系学生健康、愉快地学习、生活，结合我系学生会实际情况，特制定本条例。
1、本管理条例的对象为学生会全体成员。
2、团总支学生会干部要团结一致，工作上相互支持，相互帮助，相互监督，要注意自身修养和形象。
3、部门或干部在开展工作时，要坚持工作原则，从学校的大局出发，服从组织安排。
4、部门或干部之间若有建设性建议或不同意见，可以用口头形式或书面形式向主席团反映，由主席团统筹协调解决。(在特定的情况下由主席团成员向团总支老师汇报征求其意见)。
5、团总支学生会干部应按照“公平、公正、公开”的原则办事。若办事显失公平，出现严重失误，要做出书面检讨公开道歉，并给予内部通报批评，以维护学生会的声誉。
6、各部门每次开展活动前应做好详细的活动计划，并以书面形式及时向主席汇报，由主席向团总支老师申请，征得同意后，方可按计划实施；若未经同意，擅自开展活动，主席团不予以支持，并给予组织者相应处罚，出现问题由相应的组织者承担责任。每次活动结束后，要做好总结工作和收尾工作，并于活动结束一周内向办公室上交一份工作总结，以便存档。
7、团总支学生会全体干部都应按时参加每两周一次的例会(周一晚上19：00)，部长级每周召开一次例会，由办公室负责例会考勤，任何人员不得缺席；如有特殊情况的事先应向主席请假并附上有关证明，若无故缺席者，组织部做好有关记录，作为年底评优的依据；若有三次以上无故缺席者，由学生会主席团开会表决撤消其学生会的职务，上报系团总支，由系团总支批示。
8、各部门应定期召开部门会议，及时传达主席团形成的决议和有关文件，由于传达未到位而造成工作损失，由相应的部长负责。
9、各部门应加强与院学生会和其他系学生会相应部门的联系。
10、团总支学生会干部应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便为本人，其他少数同学或本班谋取利益，否则经调查核实，视情节严重，给予相应处理。
11、爱护学生会的财物。若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿。若外借，须经部门负责人同意，并做好记录。
12、团总支学生会干部应自觉遵守学生会的各项规章制度，若出现违纪行为，则视其情节严重做出相应处理。处罚分三种形式：
①口头警告；
②书面检讨并给予内部通报批评，取消其评优资格；
③全系通报批评，撤消其在学生会的一切职务。 ‘
13、严格遵守本条例，执行本条例决议，必须务时务效的完成学生会交给的一切任务。
注：若有团总支学生会干部违反本条例中的任何一条规定，不论情节轻重，都将直接记入个人考核成绩作为年度评优的依据和标准。
第五章 湄洲湾职业技术学院电子系团总支学生会工作证管理规定
电子系团总支学生会为明确内部人员身份，方便各项工作顺利进行，提高工作效率，以及加强对各项工作的管理，特制定团总支学生会工作证管理规定。
团总支学生会工作证（包括正式工作证和普通工作证），是团总支学生会各部成员进行各项工作的身份凭证。具体内容如下：
1、团总支学生会成员在参加会议（包括全体例会、各部例会等）和日常活动（包括系团总支学生会组织和承办的各项活动及日常检查）时，必须把工作证统一佩戴在胸前，且正面朝上。
2、佩戴工作证要严格要求自己，注意自身形象。无工作需要情况下，不得将工作证作为进出校门或宿舍楼的凭证。
3、任何人不得涂改或转借他人，一经发现，没收工作证，并取消系团总支学生会工作资格。若由此引发严重后果，要接受系团总支相关纪律处分。
4、所有工作证由团总支办公室统一制作、发放，并负责管理。
第六章 湄洲湾职业技术学院电子系团总支学生会文件管理制度
为了保证系团总支学生会各项工作高效、顺利地进行，保证工作前后的连贯性，激励科学、合理的文件管理制度十分必要，以下是办公室文件规范管理的几点要求：
1、团总支、学生会文件由团总支办公室统一管理、统一保存。
2、团总支学生会各职能部门每学期初必须递交一份工作计划，学期末作一份工作总结报告；主席团在学期初应制定学生会本学期的工作方案，并在期末作工作总结报告。
3、团总支办公室设立各部文件夹，用于存放各部门临时资料，各部门应配合团总支办公室按时把各项文件及时上交团总支办公室，由团总支办公室负责对文件及时进行整理存档。
4、每年度，团总支办公室对各部门文件进行整理后并封存。
5、凡需要书面材料的项目和工作，负责人必须提交电子版，电子文件必须保存在办公室电脑相应的文件夹里。由办公室人员进行文件的存档。
6、特殊文件处理办法：
①、凡是有校团委、校学生会所下达的文件（包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等）必须第一时间交由办公室登记，然后向学生会、各班级传达，事后由办公室统一存档。
②、各部门举办或承办大型活动，须在团总支办公室领取《团总支学生会活动登记表 》，填写好相应内容，并及时交到团总支办公室。
③、《聘书》、《荣誉证书》、《请柬》等由团总支办公室根据相关规定统一购买制作。任何由集体获得的奖杯、奖状、锦旗由团总支办公室统一保存。
④、各部门举办或承办活动，都应上交本次活动的策划书、流程、总结及其它相应的活动文件，由团总支办公室存档保存。
⑤、由团总支、学生会下达的通知保留一份由团总支办公室统一整理归档。
7、团总支办公室文件均不可外借，任何部门或个人因工作需要外借，需向办公室主任提交正式申请，并征得办公室主任同意。任何人遗失文件，都将追究其责任。
第七章 湄洲湾职业技术学院电子系学生会内部考核标准
为了加强电子系学生会的组织性纪律性，提高工作质量和效率，并逐步促进学生会工作制度的发展和完善，以便更好的为广大同学服务，特拟订本草案。
一：总则
以系学生会为单位，基础分60分。具体进行量化考核，其量化结果将作为评优的重要依据。
二：细则
（一） 对干部职位的考核
1、部长级每月加5分。
2、副部长级每月加4分。
3、干事每月加2分。
（二） 对系学生会主席及相关部门参加会议的考核
1、出席会议迟到10分钟以内者每次扣1分。
2、无正当理由擅自不参加会议者视为旷会，每次扣2分。
3、无法出席会议应提前请假，事后请假视为旷会，每次扣2分。
4、请假连续3次累计4次视为旷会一次，扣 4分。
（三）工作开展情况
1、能够按照系里规定及系学生会章程制定出合理的规章制度者，视情况加2-6分，不能建立完善的工作运行体制者扣2分。
2、能够按时上交每学期工作计划者，视情况加2-4分，迟交者扣2分，逾期5天者按未交处理，扣4分。
3、能够按照相关规定及时上交各项活动具体实施方案及工作总结者加2分，迟交者扣2分，逾期3天者按未交处理，扣3分。
4、对筹备，组织活动经系团总支考核后，视其质量加2-4分，因人为因素而出现严重失误产生严重不良影响的酌情扣2-4分。
5、例会中，认真做好有关会议工作记录。每月末，统一收齐工作记录本，视其记录总结情况，酌情加2-5分，未交者扣3分。
6、对于学生会安排的相关活动，认真配合完成者视情况加3-6分，不能积极配合学生会的工作，甚至产生诸多不良影响者酌情扣3-8分。
（四）学习情况
1、每学期考试成绩平均分在90分（含90）分以上者，加10分。
2、每学期考试成绩平均分在80分（含80）—89分者，加8分。
3、每学期考试成绩平均分在70分（含70）—79分者，加6分。
4、在任期内通过大学英语四级、A级和计算机二级者，加8分。
5、在任期内通过英语B级者，加5分。
6、在任期内获得技能鉴定高级者加8分，获得双证者另加5分。
7、在任期内获得各级表彰按以下等级加分：系级6分、院级8分、省级10分、国家级20分。
附： 1、 考核等次分为优秀，合格，不合格。以评分细则为准，总分数在90分以上者为优秀，总分数在60分—90分者为合格，总分数在60分以下者不合格。
2、 以上细则由组织部具体负责实施，相关解释由组织部负责
第八章 湄洲湾职业技术学院电子系学生会干部评优制度
为进一步加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的整体素质，充分发挥其在教育和管理中的作用，特制定本制度。
1、期内应有明确的工作目标，端正的工作态度。学生会各部门部长在每学期初要求拟定一份详细的工作计划，学期末写一份工作总结，交由系办公室进行审核。
2、按要求定期把阶段性（每个月）的部门工作总结和工作计划交到系办公室。各部门在每项活动结束后及时写好总结，并在指定时间内交到系办公室处。任期内未及时交的，取消个人评优资格。
3、要有组织性，纪律性，并依时参加院各种工作会议，无故缺席(迟到或早退两次记为一次缺席)两次者取消个人评优资格。
4、系里下达的任务应及时完成，逾期完成者将做失职处理。
5、学生干部应尽职尽责。如出现工作不负责到位、失职或因工作不公正引起学生群体情绪失控等不安定因素，或有损学院声誉，不能完成任期内的目标和各级领导下达的任务者取消个人评优资格，严重者辞退其任职。
6、学生干部应以身作则，模范带头，遵守校规、校纪，如受系通报批评以上处分者，取消个人评优资格，严重者辞退其任职。
7、对于一学期中有两门以上课程不及格者，则予以取消其评优资格。
8、评优制度参照内部考核标准结合实施，于学期末进行综合评定，综合评定中个人平时量化成绩占70%，内部民主测评占20%，系负责老师参考意见占10%。
9、依据个人综合评定分数排名进行评比
10、由主席团商议评选三个优秀部门。
本章程从二00八年一月起正式实施，在以后的实施中不断完善。本章程最终解释权属湄洲湾职业技术学院电子系团总支学生会。
电子工程系
团总支学生会
2008、1、1